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办公室恋爱—不能说的秘密

当学生们走出学校，校园恋情的剧情就延续到了职场。有调查显示，在北上广，每10个人中至少有7人曾与同事玩过暧昧或是谈过恋爱。人们不是正在“恋与同事”，就是在被“恋与同事”包裹。

虽然俗语有云，兔子不吃窝边草。但两点一线的生活状态，让大多数职场人只能在两个窝里兜转，职场自然成了大型联谊现场。就算你不用白+黑、5+2地黏在岗位上，每天工作八小时，你和同事的相处时间也比跟朋友同学室友相亲对象长得多。而在心理学上，人们容易对看得更多、接触更多的人或事物产生好感和偏爱，这种熟悉感带来的吸引力逐渐累积，量变引起质变，日久容易生情。

而且，同事的靠谱程度，HR已经帮忙做了首轮考核，你再留点心，不出仨月就能把对方摸得门儿清。安全感有了，再加上同事间相似的学历、能力、工作经历，彼此很容易有共同话题。要是再有共同的吐槽对象，同仇敌忾间，郁闷压力少了，你真懂我的感触深了，“革命友谊”升华一下，也就是勾个手指表个白的事儿。

不过，从友谊的小船升级为爱情的巨轮，改变的不只是排水量。爱情是什么？是一场病也是一种瘾。琐碎的细节被放大，对象身上开始自带聚光灯，C位抢占你的大脑。在老板看来，你们那叫停职留薪谈恋爱。万一你们俩还分属有利害关系的部门，面对老板的不信任，你们也无话可说。而好好的职场供你们在有意无意中发屎发糖，也不能怪同事们会在背后八卦、吐槽、煽风点火。你们还成了同事眼中的利益共同体，泄露部门私密、暗中徇私包庇……各种猜忌和闲言碎语，影响的不止是事业，还有感情。

于是，很多人自愿选择办公室恋情异地恋化，但其实，和同事谈恋爱本身也没那么容易。在爱情三角理论中，亲密、激情和承诺是完美爱情的基础。别人谈恋爱是包周末场、午夜场，而你们是24小时全年包场，怎么把透支的激情补回来成了问题。而且职场中需要的是理性，但情场上最怕因为所以大摆道理，如果状态切换不同步、情绪管理不过关、心理素质不够硬，最后怕是闹得两头都抓瞎。要是最后以分手告终，每天抬头不见低头见事小，工作上不配合或是故意唱反调，职场情场双失意，那才叫糟心。

虽然爱情来敲门时，大家都会觉得，工作嘛~常换常新。但不管怎样，最好先给彼此3个月的观察期，再考虑转为地上模式。因为好的工作伙伴不一定都是好的伴侣。观念不合引起的争论，在工作任务圆满完成之后，都如过眼云烟。可爱情没有大功告成，过多的争执只会让两人渐行渐远。况且在恋爱初期，放大的优点盖住了不足，短命的恋情跟长期的工作，也得提前掂量一下了。不过，如果真的确认彼此是对的人，那考虑转场、商量谁走谁留就要提上日程了。

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