无论大公司还是小公司，「精通PS」的人都很稀缺。一周进步曾经组建了一个HR交流群，我们在群里向一群强HR提出了一个问题。为什么大家总是优先招精通PS的人，是设计师不够用么？一句话发了出去，仿佛石头丢进了平静的湖面，炸开了锅。群里的HR讨论的非常热烈，大家都纷纷放出了他们在互联网上的招聘JD。无论大公司或者小公司，无论什么岗位，形形色色的岗位，都整齐划一的在末尾放上一句话“精通PS，AI软件的优先录取”运营▽网站编辑▽市场▽甚至程序员▽来自腾讯的

Melody小姐姐，有着超过10年的HR经验，她和我们分享了她自身的经历。首先小公司不会标配设计师，她以前在创业型公司做HR兼运营的时候，发现公司没有一个设计师。第一是因为设计师很贵，一个能力比较不错的设计师要一个月工资2万左右，创业公司养不起。第二是因为公司重要的设计会给外聘设计师解决，所以也不需要一个全职的设计师。但实际上公司内部的有非常多的设计需求需要被解决，比如