“选矿处理量达到目标，一次性奖励元；细泥回收工艺项目如期完成一次性奖励元。”重点技改项目作用能否如期发挥，是桂华成公司提质增效的关键之一。如何撬动技术人员积极性，今年来，他们着眼探索增效增收分享机制，激发技术人员队伍潜力，收到良好成效。截止至5月底，该公司钨锡矿综合单位成本同比下降14.21%，利润总额同比实现较大幅度增长。

桂华成珊瑚矿是中国最大的单体黑钨矿山，也是国家级绿色矿山，一直来，他们坚持绿色发展之路，产量连年创新高，曾获全国矿产资源开发先进矿山、中国地质找矿一等奖、全国矿山整合先进单位等殊荣，捧回多项国家专利技术。

今年，为了更好地推进矿山安全、环保、高效和绿色的开采，实现社会效益和经济效益双赢，他们围绕增收增效、节支降本推进全年目标任务，注重以人为本，激发员工的积极性和创造性力，加强技术工人和技术员队伍建设。今年开年后，提升技术人员积极性，加强员工队伍培养，探索增效增收分享机制，实现员工收入稳定增长全面拉开。

今年重点实施了重选段系列流程改造项目，重选段选矿经济技术指标将得到进一步优化；离心机回收细泥钨锡金属半工业试验顺利完成，试验验证了离心选矿机对长营岭选厂细泥钨锡金属的选别效果明显优于摇床，细泥尾矿钨品位可以降至0.1%以下，为建设细泥回收项目提供了有力依据……在日前平桂飞碟表彰奖励的专利科技成果和员工合理化建议31项成果中，桂华成公司占了9项，连续两年位居获奖大户。

桂华成相关负责人介绍，科研成果和员工合理化工作扎根企业生产经营管理，成为了企业真金白银的生产力。如该公司员工黎晓光提出的“引进微波烘干设备代替高温烟气炉”建议，投入生产后年可节支30多万元。近年来，科技创新给桂华成带来了有质量的发展。他们曾捧回“国家级绿色矿山”殊荣，为“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山和中国目前质量最好的黑钨精矿生产基地之一”。日前，他们的《矿产资源节约与综合利用》荣获了第三十一届中国有色金属工业企业管理现代化成果二等奖殊荣。

坚持以人为本，把握和处理好企业发展与员工发展的辩证关系，使企业利益和员工利益相互协调、共同增进，实现员工体面生活。这是桂华成建立增效分享机制的立足点。今年，他们还实行道尔工和员工同等考核同等效益工资，更好地撬动了他们的劳动积极性和创造性，企业产量连月超额完成任务，4月份产量完成月计划的%,员工收入也创下历史新高。下一步，将推进员工的合理化建议成果增效分享。

截止至5月底，桂华成成本管控更是收到实效，主要技术经济指标稳中有升，其中钨锡回收率同比基本持平，钨出矿品位同比提高18.01%，锡出矿品位同比提高38.69%。

黄旭胡/摄

编辑：李兴军

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